原标题：月薪9000不会用word，学历存疑但不愿离开，网友：他怎么敢应聘？
毕业生求职竞争激烈是不可否认的事实。要想在人才市场找到一份满意的工作，学历和能力很重要，因为现在的就业市场非常理性。
对于很多民营企业来说，学历很重要，但考虑到整体的用人成本，只要有技能就无所谓了。
此外，一个人对待工作的态度也很重要。在很多企业文化中，态度与学历、能力同等重要，甚至态度决定一切。只有当员工的价值观与他们的工作保持一致时，他们才能持续为后续工作产生价值。
但是奇怪的事情很多，接下来要说的真的是让人大开眼界，因为大家不反对的不是学历低或者能力差，而是态度和人品，这对于毕业生来说非常重要。
日前，浙江经济生活频道报道，杭州一名男子在试用期遇到了一点小麻烦。原因是他被公司解雇了。
据节目介绍，该男子在公司试用期，目前还在试用期。要求不高。招聘时提到中专学历，但只给了高中毕业证，没有按时给中专。
这个职位的薪水不低，试用期月薪9000元，可惜入职20天，男子就被告知因学历造假被辞退。人力资源经理认为，按照我国目前的学历教育，进入高中后没有技高是常识。
该男子只提交了高中学历，并指出之前核准的中专学历不正确，自从参加工作以来就没有提交过中专学历。
教育问题只是一方面。此外，男子入职后20天内经常缺勤。只要老板不在单位，他就随意跑出去，也不说明原因，符合公司规定的请假。
但最让公司无法接受的是，男方的实际能力不达标。试用期，他连最基本的word软件都不会用。因此，公司认定该男子不符合公司工作标准，必须提前终止试用，并告知对方不再来上班。
接到裁员通知后，该男子表示不满，认为自己没有问题，第二天照常上班。虽然工人们劝他离开，但他坚持留在公司。
随后，民警从该男子口中了解了情况，得知他是为了这项工作在外面租了房子，还签了一年的租约。他已经失去了很多，无法接受。
同时，该男子还强调，公司不允许他工作整整一个月，也没有提前15天通知他解雇，这让他很被动，只好坚持在工作。群发声。
对此，公司员工表示，工作期间的工资会如实结算，对方可以选择劳动仲裁，但希望男方尽快离开公司，不要希望公司不要离职，导致公司无法正常运营。
最终，民警向男子明确表示，审讯是基于双方选择的考虑。最后，男子拿着材料去劳动部门申请仲裁，结果暂时不得而知。
对此，不少网友表示，虽然学历没有成为这个职位的限制条件，但能力和态度非常重要。态度不对，连话都不会说，他还敢来应聘这份工作？
客观的说，对于一个中专学历的求职者来说，在杭州试用期间拿到9000的月薪已经不错了。试用期过后应该是1W+。检查他们的能力和态度。如果能力和态度不过关，肯定会找一系列的理由结束试用期。这是正常操作。
而且，在这种劳资纠纷的情况下，由于男方还在试用期，如果公司认为男方的能力与岗位不相符，能够证明他不会用一个词，也没有问题。以解雇为原则，劳动法对这一点有明确规定。
当然，更让我担心的是男方的工作态度和人品有欠缺。工作期间私自外出，必须说明原因，并征得主管同意。这是常识，否则就是违反工作纪律。
技术体育馆和体育馆其实是同一层次的教育，只是学习内容的侧重点不同而已。实际工作中没有显着差异。明明上的是高中，为什么一定要说是技高呢？
所以，从个人情感上来说，这个男人是讨人喜欢的。如果他能在入职后开诚布公地告诉用人单位，端正态度，积极掌握一些基本技能，结果可能会大不相同。它是为正在找工作的毕业生设计的。说很重要。